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台山创新模式办好科级领导干部轮训班
发布时间: 2010年3月25日   人气: 6692

台山创新模式办好科级领导干部轮训班

    为了贯彻落实江组通[2009]24号的精神,结合开展深入学习实践科学发展观活动的有关要求,台山市在4至5月举办3期科级干部轮训班,对全市科级干部领导进行轮训一次。近日,首期轮训班已结束,有200位科级干部参加学习,培训取得预期的效果。
    一、办班目标明确,培训针对性较强。培训班重点是加深学员对当前形势的认识,提高他们依法行政、处理突发事件和领导艺术等方面的能力,适应当前工作的需要。有针对性地邀请省、市党校,省、市高校的教授、教师进行《国际金融危机的影响与应对》、《突发事件的处理与应对》、《领导科学与领导艺术》、《基层领导干部依法行政》四个专题辅导课。
    二、创新培训方式,课堂氛围较好。培训班根据学员担任领导职务,工作经验丰富、理论功底扎实的特点,培训班采用了案例式、互动式、场景模拟等教学方式,由过去你讲我听的满堂灌转为你问我答、我提你答的相互探讨,不仅活跃课堂的气氛,调动学员的思考能力,提高听课的注意力,又进一步提高学员分析问题、解决问题的能力。
    三、创新办学体制,缓解工学矛盾。培训班充分考虑了工作矛盾影响,为了保证学员安心培训,这次培训班在时间方面科学安排。5天的培训期,由学员先行自学两天培训班指定的内容,并带着自学内容提到的问题听专题讲座,最后一天进行分组讨论,让学员们交流心得及攒写个人心得体会。培训时间的安排,使学员参训、工作两不误,赢得学员的高度肯定。
    四、创新管理模式,加强学风建设。这次培训班,加大了学员的管理力度,实行座位实名制,跟班管理人员定期和不定期的考勤结合,及时、准确地掌握学员的到课情况,每节课后公布学员缺课情况,使学员之间相互监督,确保了学员的到课率,首期培训班学员到课率达98%。
    五、创新评估机制,提高培训质量。办班期间,为了及时掌握教学情况,有效地改进培训班的存在问题,提高培训的效果,每节课后,市委党校都挑选部分学员召开座谈会,听取学员对授课内容、授课方式、办学体制、管理机制、后勤保障等方面的意见建议,并由具体人员跟进、落实,不断提高办学能力,满足学员的需求。
    通过培训,学员进一步加深对科学发展观的领会,进一步认清形势、统一思想、更新发展理念;进一步提高依法行政水平、组织能力、协调能力和领导能力,更好地适应工作岗位需要。

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