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台山市出台规范市管干部选拔任用工作试行办法
发布时间: 2010年10月9日   人气: 8507

贯彻落实中央、省、江门市关于干部选拔任用工作一系列政策法规,台山市正式出台了《台山市规范市管干部选拔任用工作试行办法》,积极推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,不断提高选人用人公信度和满意度。

一、坚持选拔干部原则不动摇,树立正确的选人用人导向《试行办法》对选拔任用干部明确了六条原则:党管干部原则;德才兼备、以德为先原则;尊重民意、注重实绩原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;分类指导、依法办事原则。这些原则是制定干部选拔任用标准和程序的基本依据,贯穿于整个《试行办法》,体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节,为台山干部选拔任用工作树立了正确的导向

二、坚持履行正确程序不动摇,保证干部选拔任用质量。严格执行《试行办法》的规定,在干部选任方法上不随意变通,在工作环节上不打折扣。一是严把初始提名关。明确干部初始提名的启动程序以及党政正职、其他市管干部的提名方式。其中,着重规定党政正职人选在全委会期间由市委全委会成员在市委组织部提供的候选人中择优推荐提名;全委会闭会期间,由市委组织部综合提出多于职位的候选人参考名单,经市委书记、市长、专职副书记、常委组织部长、常委纪委书记酝酿后,供全委会成员书面差额提名。二是严把民主推荐关。把民主推荐作为选拔任用干部的重要基础环节。每次提拔任用干部,都要采取会议投票推荐和个别谈话等多种形式来推荐干部。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选上来,树立了重政绩、重公论的用人导向。三是严把考察关。对考察对象采用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、调阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式,全面考察其德、能、勤绩、廉,着重考察工作实绩,提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。四是严把任免关。属于市委常委会审批范围的市管干部,由市委常委会集体研究投票表决。其中,各镇(街)党政正职的任用由市委常委会提请全委会审议表决;全委会闭会期间,由常委会在征求市委委员意见超过半数同意的基础上集体研究投票表决。

三、坚持纪律监督不动摇,提高干部选拔公信度一是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的“十不准”规定和《关于严格干部职位数配备管理的若干规定》。二是实行干部选拔任用工作"一报告两评议"制度。发挥全委会成员的民主监督作用,加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。三是坚持和不断完善干部监督联席会议制度。由组织部牵头每年定期召开有纪检(监察)、检察、法院、公安、人社、审计、信访等部门参加的干部工作联系会议,加强信息沟通、形成监督合力,进一步从严管理干部,进一步了规范干部监督工作。四是实行监督举报制度。加强电话举报、信访举报的干部监督举报受理工作,坚决查处选人用人上的违规违纪行为,杜绝选人用人上的不正之风。

 

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