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台山认真学习贯彻“四项监督制度”
发布时间: 2010年7月30日   人气: 4663

四项干部选拔任用工作监督制度颁布以来,台山市委高度重视,迅速组织党员干部认真传达学习,并坚决做好贯彻落实工作。

一、领导重视,认真学习宣传“四项监督制度”。一是市委主要领导动员学。市委书记吴晓谋同志在各镇(街、场)党政正职、市直部门单位一把手以及市委组织部、市纪委全体干部参加的网络学习会上作出了重要讲话,要求全市各级领导班子和领导干部要认真学习、深刻领会“四项监督制度”,各单位党委(党组)要把“四项监督制度”的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点,列入各单位党委(党组)理论中心组、领导班子民主生活会等工作的重要内容,并向全市领导干部推荐《三做谈》这本书。会后,市委组织部迅速征订,下发到各单位正职领导、分管政工副职领导、中层业务股长以及本部全体干部人手一册。二是组工干部、纪检干部重点学。市委常委、组织部长廖勇民同志亲自主持召开组织部全体干部会议进行专题学习,要求每名组工干部都认认真真学习文件条文,真正学懂、学准、学深,精通“四项监督制度”,并进行自我测试,做到学以致用。市纪委也分别召开纪委常委和机关干部学习会议,市委常委、纪委书记谭康乐同志传达学习贯彻“四项监督制度”精神,要求纪检干部自觉增强责任意识和加强监督、自觉接受监督的意识,切实发挥纪检监察机关的作用,配合组织人事部门共同抓好四项监督制度的落实。三是充分利用党校等教育阵地深入学。市委组织部拟定学习培训方案,将“四项监督制度”纳入今年领导干部培训工作计划。

二、坚决贯彻执行“四项监督制度”。台山在干部选拔任用工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江门市规范市管干部选拔任用工作试行办法》规定的程序。一是逐步规范市管干部选拔任用工作。目前,正研究制定《台山市规范市管干部选拔任用工作试行办法》,争取今年底出台,今后选拔任用干部将严格按照文件执行。二是认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。市委常委会在年底向全委会报告工作时,专题报告年度干部选拔任用工作情况,并对干部选拔任用工作和新选拔任用的党政正职进行民主评议,进一步加强干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度。三是进一步加大竞争性选拔干部工作力度。在江门市联合公选的基础上,今年拟推行公推公选、两推一述评、公推等选拔任用干部方式,进一步拓宽选人用人渠道。四是坚持每年对各单位选拔任用干部执行《条例》情况进行实地检查。重点检查干部选拔任用工作的各个环节,是否严格执行“四项监督制度”,发现问题及时查处和纠正。五是继续坚持和不断完善干部监督工作联席会议制度。由市委组织部牵头每年定期召开有市纪委、市委组织部、检察院、法院、公安局、人力资源和社会保障局、审计局、信访局等部门参与的监督工作联席会议,加强信息沟通,形成监督合力。六是严格执行《党政领导干部任期经济责任审计制度》。加强与审计部门的沟通联系,进一步做好领导干部任期经济责任审计工作。

三、加强四项制度执行的监督检查工作。纪检监察机关和组织人事部门切实履行职责,做好“四项监督制度”执行情况的监督检查。按上级要求,进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道,完善电话、信访、互联网“三位一体”的举报平台,认真受理和查核群众反映的问题,对查处的严重违规失责用人问题,及时进行通报,以典型案件的查处推动责任追究制度的贯彻落实。大力改进干部监督工作,增强主动监督意识,强化事前、事中监督,把监督的关口前移,防患于未然。确保“四项监督制度”真正得到贯彻执行,不断提高干部选拔任用工作水平和群众满意度。

 

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出处/作者: / 邓卫行   大小: 3433 字节 字体:
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