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水步镇委2010年基层党建工作述职报告
发布时间: 2011年3月28日   人气: 6647
(2011年1月18日)
  2010年,我镇党委在市委市府的正确领导下,在市直各部门的大力支持下,紧紧围绕发展与和谐两大任务,不断加强和改进党的建设,深入开展“创先争优”活动,巩固和发展深入学习实践科学发展观成果,在党员干部中形成了想干事、能干事、比奉献、争优秀的创争氛围,有力地推动我镇经济社会发展。全年实现财政收入2800万元,增长29.97%,连续五年保持财政增幅超20%。全年落实招商项目16宗,超额完成市下达的各项招商引资任务。金天地购物城、六福翡翠城、林大机械、吉达铁塔等项目的投资兴建,为加快我镇经济发展注入新元素。社会和谐稳定,各项建设扎实推进,创建广东省卫生镇、江门市文明镇均顺利通过考核验收。现将我镇一年来的党建工作汇报如下:
  一、抓班子建设,确保领导心齐实干
  建设强而有力的各级班子对促进我镇各项工作的顺利开展尤为重要。为此,镇委狠抓了如下几方面工作:一是强化班子成员的党建意识。为推进我镇党建工作的顺利开展,镇委成立以镇委书记为组长、镇长为副组长、副职领导为组员的党建工作领导小组,各支部也相应成立党建工作机构,形成了全镇上下联动、齐抓共管的局面;同时,镇党委把党建工作制度化,年初制订了全年党建工作计划,每季度分析党建工作落实情况,采取强有力措施按计划推进党建工作,确保在经济发展的同时抓好党建工作。二是认真执行民主集中制。镇委建立健全民主议事机制和科学决策机制。凡遇重大项目上马、土地出让、工程发包、人事安排等,都事先召开书记、镇长、人大主席会议,拟定方案后,再交班子集体讨论、决定,较好地避免了工作上的失误,保障领导班子凝心聚力抓大事、谋发展。三是认真落实党委学习中心组的学习制度。镇委制定了年度学习计划,坚持每月集中学习一次。每次学习都能围绕中心突出主题,力争学有所获。2010年,中心组共集中学习12次。班子成员结合本职工作,撰写学习心得,有效地提高了政策理论水平和业务水平,促进了党委一班人统揽全局,协调各方,引领发展能力的提升。
  二、抓队伍建设,确保上下团结协力
  政治路线确定后,关键是党员和干部。党员和干部能否团结干事直接决定着地方工作的成败。为此,镇委狠抓了如下几方面工作,切实加强党员干部队伍建设。
  (一)深入开展创先争优活动。按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,在全镇46个党组织1538名党员中全面开展了创先争优活动。着力从三个方面抓好活动:一是注重与学习教育相结合。围绕“提高干部素质,转变干部作风”的目标,结合工作实际,创新学习活动载体,通过开展系列主题活动,加强干部队伍教育,积极打造学习型、创新型的党员干部队伍。通过重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部下基层讲党课等形式,对党员普遍进行党性教育。组织镇机关党员干部以办公室为单位,每周安排两小时集中学习业务知识,并举办“全镇40岁以下镇村干部培训班”,重点学习镇村两级党组织管理制度、农村工作业务知识、计算机操作与应用等,提高干部工作业务水平。二是注重与中心工作相结合。坚持“工业强镇”龙头带动作用,坚持选资择商,着力引进现代制造业项目和第三产业项目,优化产业结构,统筹整合集聚发展要素,推动农工商三大产业协调快速发展,有效应对了国际金融危机的冲击,实现经济增长、财政增收,超额完成招商任务。三是注重与推动民生工程建设相结合。各党组织和党员干部着力推进各项民生工程,切实帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,让学习活动成果惠及更多群众。全年投入1063万元,完成了水步大道东段井岗至长坑4公里的建设和18宗村道共18.8公里水泥路面铺设;16条自然村环境整治;新建无害化公厕16间;新开通自来水村庄26条。投入212万元实施水利设施除险加固工程,加固台城河密冲段围堤850米,疏浚了长坑河茅莲支流2460米、步溪大岭排洪河3500米,新建和重建水闸4宗,进一步提升了防灾减灾体系标准。投入365万元,全面改善圩镇环境、设施,顺利通过省卫生镇、江门市文明镇的创建验收;积极争取上级部门支持,全面改善了电力线路、通讯网络、广播电视网络,极大地改善了农业发展环境。
  (二)做好发展党员工作和入党积极分子培养工作。镇委高度重视发展党员工作,首先,制定年度发展党员工作计划,明确发展任务、发展重点对象,并落实分管领导专抓党员发展工作。重点在退伍军人、回乡知识青年、创业致富能人中培养入党积极分子和吸收新党员。第二,抓好入党积极分子培训工作,发挥镇委党校阵地作用,举办入党积极分子培训班,全年共培训80人次。第三,做好跟踪考察培养工作。各支部都注意选派一些政治觉悟和思想水平较高的党员做好入党积极分子思想引导教育工作,促进入党积极分子素质全面提高。全年共发展新党员38名,为党员队伍输送了新生力量。
  (三)做好干部选拔任用工作。镇党委按照《干部任用条例》要求,执行“以成败论英雄,以实绩用干部”的用人标准,按照“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台,干成事的人有地位”的用人思路,提拔一批工作务实、政治素质高、办事能力强的中青年干部担任各办主任。经过调整后,各办工作互相配合,成效显著。
  三、抓组织建设,筑牢党的执政基础
  (一)抓好村级组织换届选举工作。为了做好2011年村级换届工作,我镇于2010年4月已扎实开展有关准备工作。首先深入考察现任“两委”班子成员,从机关年轻干部大学生村干、退伍军人、外出务工人员中吸收28名后备干部上岗锻炼,加以培养,为换届配强配优村级班子作了人选布局;其次,认真开展财务检查工作,及时整改财务收支问题,避免换届时财务审计不过关。新一届“两委”班子成员的年龄男57岁以下,女52岁以下,最年轻支部书记33岁,实行支部书记与主任一肩挑100%,“两委”成员交叉95%以上。再次,建立和完善村“两委”干部离任制度,年中调整选任村干部15名,既解决了村干部后顾之忧,又使村干部队伍新老交替有序进行,从制度确保干部队伍稳定。
  (二)大力帮扶贫困村发展经济。无偿提供土地给13个年收入不足10万元的村发展物业经济,既满足了工业发展、物业兴旺的市场需求,又提高了村干部工作积极性。通过帮扶,目前全镇20个村集体经济收入全部达到了10万元以上。
  (三)加强农村后备干部队伍建设。要求每个村支部培养1-2名后备干部,每年吸收1名以上新党员。镇委通过各种渠道物色后备干部,主要通过从下派机关聘用干部、大学生村官、退伍军人、外出务工人员、农村创业人员中选拔、培养村后备干部。目前全镇共配备了40岁以下的村级后备干部共56名,平均每村配备2-3名。镇委还积极鼓励他们参加函授学习,目前已取得大专以上学历的干部5人,在读8人。同时,努力提高村干部的待遇,落实村干部离任保障,将离任村干部安排到镇机关工作,解决村干部后顾之忧。
  (四)规范村级活动场所建设。以甘边村“五好”示范点建设活动为契机,修建一站式服务大厅,实行制度统一上墙,采取“组织阵地建设先行、示范点规范化建设带动、规范化设施配套推动”三步走的办法,有计划、有步骤地推进全镇村级组织活动场所规范化建设。
  (五)加强非公党建工作。镇委对有一定规模的企业选派党建工作联络员,加强非公企业党组织建设。到目前为止,全镇建立非公企业党支部8个,党员42名。8个非公企业党支部均落实办公场所,并开展党的工作,引导党员在各自岗位发挥模范带头作用,使党组织成为各企业团结带领员工的核心组织。
  四、抓制度建设,建立健全党的工作机制
  党务政务的有效开展,必须以健全的制度建设作保障。镇委围绕提高机关效能的目标,制定了党委政府工作决策、党务政务公开等制度和村委会民主治村制度,使镇、村两级工作有章可循,全镇上下形成靠制度管人、按制度办事的清正廉洁之风,增强了干部的责任感,确保了各项工作顺利开展。
  五、抓作风建设,筑牢思想和道德防线
  镇委严格遵守廉洁自律有关规定,认真落实党风廉政建设责任制。积极贯彻中央和上级党委惩治和预防腐败精神,建立健全以党风廉政建设责任制为主的廉政制度建设,努力做到用制度管人、按制度办事。加强反腐倡廉正反面警示教育,深入开展“讲党性、重品行、作表率”教育活动,提高党员干部拒腐防变的意识和能力,努力营造风清气正、干净干事的党务政务环境,促使干部努力改进思想作风、工作作风和生活作风,做到自重、自省、自警、自励,树立正确的人生观、价值观、政绩观、权力观,筑牢思想、道德防线。
  一年来,我镇基层党建工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是:党员队伍老龄化的问题未能得到有效的改善;部分农村集体经济仍然薄弱,党组织活动阵地建设落后;个别党支部的战斗力还不强;部分领导干部思想不够解放,对党建工作重视不够、创新不够;非公党建发展相对缓慢等等。这些问题有待日后加以改进。今后,我镇委要继续围绕“抓好党建促发展,抓好发展促党建”的思路,解放思想,实事求是,与时俱进,切实加强党的先进性和干部队伍执行力建设,进一步加快水步发展的步伐。2011年我们要重点抓好以下几项工作:一是做好有关工作,确保今年换届选举工作依法、有序进行,配强村级领导班子。二是继续加强对农村集体经济扶持力度,不断壮大发展集体经济,进一步夯实党的执政基础和地位。三是继续深入开展创先争优活动,以建党90周年为契机,大力表彰党建工作中涌现出来的优秀典型,发挥典型引领作用。四是利用甘边村创建江门市统筹党、工、青、妇基层组织建设“五好”示范点契机,全面推进基层组织活动场所规范化建设。
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