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台城街道公开选拔社区党组织负责人
发布时间: 2012年7月4日   人气: 3579
    为加强社区党组织建设、提高社区党组织为民服务能力、探索新形势下社区干部选人用人机制。台城街道大胆创新,先行先试,首次通过公开选拔的方式产生社区党组织负责人,将竞争性选拔干部的触角延伸至村、社区一级。此次公选职位级别虽低,但做到了层层选拔、公开严谨,为年轻的基层干部搭建了一个公开、公平、公正的竞争平台。
    一是以选拔基层年轻干部为导向。此次公选在资格条件设置上充分体现面向基层工作一线选拔年轻干部的导向,公选对象为台城街道社区“两委”成员、街道办聘用人员、大学生村官三类人员,并对年龄、学历等做了规定,确保公开选拔出来的党组织负责人能切实做好社区“领头雁”。最终有12个报名者符合竞岗条件,其中大学生村官5名,本科学历的有7名,平均年龄28岁。
    二是面试环节逐级淘汰、层层选拔。面试环节主要包括竞职演说和问题答辩,采取层层淘汰的办法,实现好中选优、优中选强。12名竞岗者首先参加民主推荐,进行自我推荐发言后,按得票高低选取前5名进入面试。面试的竞职演说和问题答辩两个环节都采取大评委制,由街道领导班子、中层干部等19人组成,两个环节综合成绩第一名的进入考察、公示、任命等环节。通过竞争机制的引入,全面测试出竞岗者的综合素质和能力,变“伯乐相马”为“赛场选马”,为有能者“有位”提供了舞台。
    台城街道党工委书记甄确表示,此次公选是台城街道在干部选拔任用工作中的一次成功探索,今后街道将继续加大竞争性选拔干部的力度,计划对新提拔委任的中层干部、街属单位负责人、社区党组织负责人等,原则上均通过竞争性选拔方式产生。  (台城街道党工委供稿)


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