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台山提供适宜土壤,培育社工人才
发布时间: 2017年9月20日   人气: 166

台山提供适宜土壤,培育社工人才
 
    近年来,台山市为深入落实“建设宏大的社会工作人才队伍”的战略部署,通过激发队伍内部潜能和营造适宜环境,在社会工作人才队伍的建设上长抓不懈,确保了全市社工人才队伍数量和质量的双提升。
建立有效激励的“政策土壤”
    为不断推广社会工作人才队伍建设工作的知晓度,激励全市干部群众积极加入社会工作人才队伍,台山市民政局通过前期调研座谈收集意见,并参照周边市区的做法,以打造优惠政策为基础,以资金扶持为辅助,大力实施社工考试激励机制。凡是在台山从事社会工作的现职人员(含乡镇、村居委会工作人员),只要通过社会工作者职业水平考试,获得初级、中级、高级资格社会工作者职业水平证书,就分别给予一次性补贴800元、1200元和1500元。有效激发了广大干群参加考试的积极性,一大批素质优良的人员通过资格考试。截至目前,全市共发放一次性补贴34.04万元,其中获得初级证书的352人,中级证书的49人。
    配备营养丰富的“培育土壤”
    一是抓好宣传发动,提高考试参与度。通过多部门联合发文,提高机关企事业单位对社工考试的认识,支持并广泛发动本地本单位符合报考条件的人员积极报名考试;借助互联网、手机等媒介,通过建立社交平台,方便参与者交流学习心得、共享信息等;安排专人定期在部门网站、招聘网站、公告栏等,发布社工考试报考、培训及释疑等相关信息,为广大考生提供报考指引,取得良好效果。近三年来,我市每年约400人报名参加社工考试。
    二是抓好考前培训,提高考试通过率。针对报考人员对社会工作者理论知识学习少、实践经历不足、应试能力不强等问题,市民政局连续四年在全市举办社会工作者职业水平考试考前培训班,通过聘请省级社会工作专家进行专题授课,有效提高学员应试技能和考试信心。据不完全统计,三年来参加培训的考生接近1000人次,通过考试取得证书的有357人次,通过率远高于全国平均水平。
    创造发展广阔的“工作土壤”
    一是推进社工岗位设置,拓宽社工人才的发展平台。根据中央关于“在公共服务和社会管理部门配备社会工作专门人员,完善社会工作岗位设置,通过多种渠道吸纳社会工作人才,提高专业化社会服务水平”的工作部署和要求,市民政局积极推进社工岗位设置,目前,已在全市各社区设置社工岗位385个,在民政局、人社局、台城街道、冲蒌镇、广海镇等单位的下属公益服务类事业单位设置社工岗位25个,此项工作走在江门各市区的前列。
    二是推进社工职位招聘,拓宽社工人才的使用途径。近年来,台山市以事业单位公开招聘工作为契机,通过对外公开招聘的方式,吸纳更多优秀的社会工作专业人才加入事业干部队伍,提高事业干部队伍的专业化社会服务水平。目前已有7名社工通过公开招聘方式上岗。此外,按照“能者上”的干部管理理念,市民政局通过内部竞岗的方式,做好社工岗位的聘任工作,充分调动干部职工的工作积极性,激发其学习社会工作知识、掌握服务本领的动力,切实发挥其专业作用,更好地完成各项工作任务。目前已有6名职工通过竞岗的方式任职。
 
    三是推进社工机构建设,拓宽社会组织的积极作用。近年来,台山加大对社工机构的培育力度,目前共培育挚爱、展能等10家社工组织,专门提供养老服务、留守儿童服务、残疾人康复、青少年指引等。首先,建立社会组织孵化基地,推动社会组织的培育。台山自2015年建成社会组织孵化基地后,共投入70.5万元政府购买服务资金,委托社会组织运营基地,凡符合孵化条件的社会组织均可申请进驻孵化基地进行培育孵化,推动了社会组织的培育发展。现累计有19家社会组织进驻培育。其次,实施政府购买社工服务,推动社会组织的发展。一是投入353万元在全市313个村(社区)“邑家园”家庭服务中心实行社工专业化服务,通过“三社”联动(社区、社会组织、社工)、“三建”齐动(党建、社建、群建)、“三工”互动(党员义工、社工、义工)的服务格局,为群众提供贴心齐全的公共服务。二是投入28万元在广海镇开展粤东西北地区“双百镇(街)社会工作服务站”建设运营示范项目,以辖区内特殊困境老年人及残疾人为主要服务对象,运用社会工作的专业技巧,提供精神慰藉、资源链接、能力提升、关系调适、社会融入等专业社会工作服务。三是投入近40万元在军休服务管理社会化项目、农村留守儿童帮扶试点计划项目、“专业社工、全民义工”试点项目中,做好军休干部和留守儿童的心理辅导、健康护理、教育服务等工作,建立健全社会工作专业人才和志愿者相互协作、共同开展服务的机制,不断提升全市志愿者服务水平。 (中共台山市委组织部)

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